Diễn đàn Trường Đào Tạo Kỹ năng Quản lý SAM
Bạn có muốn phản ứng với tin nhắn này? Vui lòng đăng ký diễn đàn trong một vài cú nhấp chuột hoặc đăng nhập để tiếp tục.

Hội thảo " THU HÚT, GIỮ CHÂN NHÂN TÀI VÀ QUẢN TRỊ ĐỘI NGŨ KẾ NHIỆM TRONG DOANH NGHIỆP ngày 108/09/2015

Go down

Hội thảo " THU HÚT, GIỮ CHÂN NHÂN TÀI VÀ QUẢN TRỊ ĐỘI NGŨ KẾ NHIỆM TRONG DOANH NGHIỆP ngày 108/09/2015 Empty Hội thảo " THU HÚT, GIỮ CHÂN NHÂN TÀI VÀ QUẢN TRỊ ĐỘI NGŨ KẾ NHIỆM TRONG DOANH NGHIỆP ngày 108/09/2015

Bài gửi by Admin Thu Sep 10, 2015 10:33 am



——— NỘI DUNG SỰ KIỆN ——————————————————————————————————-

Nguồn nhân lực quyết định sự thành công hoặc thất bại của Doanh nghiệp. Vì vậy, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân lực phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp là điều hết sức quan trọng. Bên cạnh đó công tác hoạch định kế thừa sẽ giúp các doanh nghiệp đảm bảo sự ổn định và phát triển.

Cùng trường SAM gặp gỡ các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân sự tại hội thảo “Thu hút, giữ chân nhân tài và phát triển đội ngũ kế thừa trong doanh nghiệp”.

Tại hội thảo các chuyên gia giàu kinh nghiệm sẽ trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm về vấn đề quản lý nhân tài và phát triển đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệp.

——— DIỄN GIẢ ———————————————————————————————————————-

image001

image002

——— CHƯƠNG TRÌNH HỘI THẢO ——————————————————————————————-

8:00 – 8:30 Đón Khách8h30 – 9h00 Khai mạc
9h00 – 9h10 Phát biểu của nhà trường

9h10 – 10h15 Diễn giả và các vị trong chủ tọa đoàn chia sẻ việc quản trị nhân tài & phát triển đội ngũ kế nhiệm

Xu thế các DN ngày nay hướng đến việc Quản trị nhân tài và phát triển đội ngũ kế nhiệm
Tại sao tuyển được người giỏi mà không giữ được họ
Chính sách giữ người như thế nào phù hợp
Phân biệt giữa Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong quản lý nhân tài.
- Tiến trình phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp:Quy hoạch phát triển nghề nghiệp cá nhân. Quy hoạch phát triển đội ngũ kế nhiệm

Các công cụ để xây dựng lộ trình phát triển nhân viên
Mối liên hệ giữa nhu cầu cá nhân & nhu cầu tổ chức trong định hướng nghề nghiệp.
Hai tiêu chuẩn để chọn người kế nhiệm:
- Tiêu chuẩn 1: Hiệu quả làm việc.

- Tiêu chuẩn 2: Tiềm năng lãnh đạo.

10h15-10h30 Giải lao & Game show mini

10h30-11h30 Thảo luận

Chia sẽ kinh nghiệm của các doanh nghiệp
Điều phối thảo luận giữa diễn giả và đại diện các doanh nghiệp.
Giải đáp các câu hỏi của khách mời
11h30–11h45

Ký kết các hợp đồng đào tạo giữa nhà trường và các doanh nghiệp
Phát biểu của đơn vị doanh nghiệp
Phát biểu bế mạc – cảm ơn
Từ 11h45 Bế mạc và tiễn khách
Admin
Admin
Admin

Tổng số bài gửi : 6
Join date : 10/09/2015

http://www.sam.edu.vn

Về Đầu Trang Go down

Về Đầu Trang


 
Permissions in this forum:
Bạn không có quyền trả lời bài viết